昆明
一、招聘原則
本次招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面向社會，公開報名，綜合評定，擇優(yōu)聘用的方式進行。
二、應聘基本條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守憲法和法律，品行端正，熱愛教育；
3．具有應聘崗位所需的年齡、學歷、專業(yè)或技能；
4．適應崗位要求的身體條件；
5．具有崗位所需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報名：
受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，均不得參加應聘。
三、報名及資格審查
（一）報名時間：2024年6月20日至2024年6月24日。
（二）報名方式：應聘人員將個人應聘報名材料和《報名登記表》（附件2）發(fā)送至《招聘計劃》（附件1）應聘崗位提供的電子郵箱，若個人資料與實際情況不符，一切后果由本人承擔，學院有權(quán)取消其參加考核及聘用的資格，報名時每人只能報一個崗位，若重復報多個崗位，則報名無效。
（三）應聘的報名材料要求
應聘材料應包括：個人基本信息、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，發(fā)送個人照片和相關(guān)材料時，必須發(fā)送以下材料：
1.《報名登記表》（附件2）
2.身份證(戶口本)、學歷畢業(yè)證、學位證（留學歸國人員在提供國外畢業(yè)證和學位證的同時，也需提供教育部國（境）外學歷學位認證書）等證件電子版（原件備查）。
3.求職簡歷及崗位要求的其他證明材料電子版。
4.獲獎證書、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證書等能證明自身能力的證書電子版（原件備查）。
5.招聘崗位如要求為中共黨員（含預備黨員）的，須提供半年內(nèi)由本人組織關(guān)系所在黨組織出具的黨員證明材料（原件備查）。
（四）有關(guān)要求
1.招聘范圍：獲得崗位要求相應學歷和學位的普通招生計劃高校畢業(yè)生。
2.須年滿18周歲，不超過35周歲，年齡計算截止2024年6月19日。
（五）資格審查
資格初審時間為：2024年6月25日至6月26日，材料不齊的應聘人員，視為自動放棄此次招聘考核。
崗位所在用人部門對應聘人員進行資格初審，通過資格初審的應聘人員則參加后續(xù)的資格復審。
（六）資格復審
崗位所在用人部門對通過資格初審的應聘人員進行資格復審，資格復審時間和地點由崗位所在用人部門另行通知，請保持通訊暢通。
資格復審材料：應聘人員需提供以下材料（原件及復印件1份）以供資格復審。
①身份證(戶口本)、②學歷畢業(yè)證、③學位證（留學歸國人員在提供國外畢業(yè)證和學位證的同時，也需提供教育部國（境）外學歷學位認證書）、④求職簡歷及崗位要求的其他證明材料、⑤獲獎證書、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證書等能證明自身能力的證書、⑥本人簽字的《報名登記表》（附件2）、⑦招聘崗位如要求為中共黨員（含預備黨員）的，須提供半年內(nèi)由本人組織關(guān)系所在黨組織出具的黨員證明材料。
材料不齊的應聘人員，視為自動放棄此次資格復審及后續(xù)招聘考核，應聘人員未在規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄此次資格復審及后續(xù)招聘考核，應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。
資格復審通過的應聘人員需在現(xiàn)場統(tǒng)一參加心理測評，心理測評結(jié)果不另計分數(shù)，但作為考察錄用的必要參考。
通過資格復審人員，面試時間、地點由崗位所在用人部門通知，請保持通訊暢通。
四、面試考核
（一）面試人員確定
應聘人員經(jīng)資格審查和資格復審符合招聘基本條件和相關(guān)崗位要求的，均需參加面試考核。
原則上崗位計劃招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)的比例不得低于1:3，若崗位計劃招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)達不到1:3比例，可降低比例或等額進行面試。
（二）面試成績計算
面試主要考察應聘人員專業(yè)技能及適應崗位要求的業(yè)務素質(zhì)與工作能力等，面試滿分100分，原則上四舍五入保留兩位小數(shù)，設(shè)最低合格分數(shù)60分，低于最低合格分數(shù)線者，不予聘用（等額面試的崗位設(shè)最低合格分數(shù)70分，參加等額面試的應聘人員面試成績低于最低合格分數(shù)線者，不予聘用）。
應聘人員最終面試成績計算：計算出參與面試的各面試考官評分之和及平均分，平均分即為應聘人員的最終面試成績。
（三）確定考察、體檢人選
根據(jù)應聘人員的面試考核成績，按從高到低順序及崗位計劃招聘人數(shù)等額確定考察、體檢人員，若出現(xiàn)應聘人員面試成績相同，致崗位招聘人數(shù)多于崗位計劃招聘人數(shù)時，將面試成績相同的應聘人員面試分數(shù)往后增設(shè)小數(shù)，最終以面試成績高者排前。
五、考察
主要針對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，考察不合格者不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。
六、體檢
組織應聘人員到指定醫(yī)院進行體檢，具體參照《錄用體檢操作手冊（試行）》，體檢費用由應聘人員承擔。體檢不合格者，不予聘用。
七、聘用及相關(guān)待遇
（一）確定擬聘人員
根據(jù)面試考核成績及考察、體檢等情況確定擬聘人員。報學院研究批準后，辦理聘用手續(xù)，簽訂《勞動合同書》（與勞務派遣公司簽訂）。
（二）工資待遇
1.工資：具體見招聘計劃表。
2.福利：按國家和省相關(guān)政策為聘用人員購買五險一金。www.jrzp.com
