麗江
麗江市永勝縣第二人民醫(yī)院編外人員招聘公告
永勝縣第二人民醫(yī)院根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘8名編外工作人員，其中醫(yī)生2名，護(hù)士6名;現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)、公開(kāi)報(bào)名、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用。
二、招聘條件
(一)報(bào)考人員應(yīng)具備的條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的思想道德品行;
2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感、具有良好的職業(yè)道德，無(wú)不良執(zhí)業(yè)行為記錄;
3.能遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定，服從醫(yī)院安排與調(diào)遣;
4.具備招聘崗位所需的相關(guān)資格條件和專業(yè)知識(shí)能力;
5.身體健康、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件;
6.招聘條件中年齡計(jì)算截止日期為2023年10月31日。
(二)不符合報(bào)考或聘用條件的情形
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員;
2.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.資格審核時(shí)未取得條件要求相關(guān)證件的人員;
4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。
三、招聘崗位、名額及其他具體條件
招聘崗位、名額及其他具體條件詳見(jiàn)《永勝縣第二人民醫(yī)院2023年度編外人員招聘計(jì)劃表》。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間
2023年11月02日- 11月05日上午08:20-12:00，下午14:00-17:00(周末不休);逾期不受理。
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(二)報(bào)名方式及地點(diǎn)
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;
2.報(bào)名地點(diǎn)：永勝縣第二人民醫(yī)院行政樓2樓院辦公室(永勝縣三川鎮(zhèn)金官村委會(huì)共和村)，咨詢電話：0888-6831064。
(三)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審核提供材料
1.報(bào)名表(提前打印填寫并貼上照片);
2.本人近期免冠1寸藍(lán)底照片1張;
3.身份證、戶口簿原件及復(fù)印件1份;
4.畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份;
5.崗位要求的職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份;
6.獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件1份;
7.其他證明資料。
以上材料按順序整理，資料不全不予通過(guò)。初審不合格者不得進(jìn)入下一程序。
五、招聘方式、步驟及程序
(一)招聘方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核，筆試、實(shí)踐技能能力測(cè)試、面試的方式。
(二)招聘步驟和程序
1.資格審查
永勝縣第二人民醫(yī)院對(duì)報(bào)名考生提供的資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，通過(guò)資格審核的方能進(jìn)入測(cè)試。
2.招聘考試
招聘考試由永勝縣第二人民醫(yī)院組織實(shí)施，永勝縣衛(wèi)生健康局監(jiān)督指導(dǎo)。
考試時(shí)間：2023年11月06日8:20至考試結(jié)束
考試地點(diǎn)：永勝縣第二人民醫(yī)院大會(huì)議室(中心供應(yīng)室二樓)
考試采取筆試、實(shí)踐技能操作考試、面試的方式進(jìn)行，護(hù)士招聘和醫(yī)生招聘有所不同。
(1)護(hù)士招聘：按3:1以上比例開(kāi)考，如果報(bào)名人數(shù)不足則縮減招聘人數(shù)至達(dá)到3:1或取消本次護(hù)士招聘?？荚嚥扇」P試成績(jī)排名至擬招聘人數(shù)的2倍人數(shù)入圍，若出現(xiàn)筆試成績(jī)末位并列，并列者均進(jìn)入實(shí)踐技能操作考試、面試。
按實(shí)踐技能操作考試(占比50%)+面試(占比50%)=總成績(jī)的方式，按成績(jī)從高到低確定最終招聘人員名單，排名最后出現(xiàn)成績(jī)并列的人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)加試兩道面試題的方式擇優(yōu)聘用。實(shí)踐技能操作考試成績(jī)最低合格線為70分。
(2)醫(yī)生招聘：考試采取筆試(占比30%)+實(shí)踐技能操作考試(占比30%)+面試(占比40%)=總成績(jī)的方式招聘，按成績(jī)從高到低確定最終招聘人員名單，排名最后出現(xiàn)成績(jī)并列的人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)加試兩道面試題的方式擇優(yōu)聘用?？荚嚳偝煽?jī)最低合格線為70分。
3、筆試為閉卷考試，重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，滿分為100分，考試時(shí)間90分鐘;采用集中考試、現(xiàn)場(chǎng)閱卷、現(xiàn)場(chǎng)公布的方式進(jìn)行。
4、實(shí)踐技能操作考試：重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生的專業(yè)素質(zhì)和應(yīng)急處置能力，每位考生的測(cè)試時(shí)間為15分鐘，采取現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行。崗位能力測(cè)試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算，分?jǐn)?shù)四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
5、面試：重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生的個(gè)人素養(yǎng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)理念、服務(wù)態(tài)度和其他綜合能力，每位考生的測(cè)試時(shí)間為5分鐘，采取問(wèn)答的方式進(jìn)行?？偡譃?00分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算，分?jǐn)?shù)四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
6、綜合成績(jī)公布：全部考試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
(四)體檢
擬聘人員由醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、毒品檢測(cè)及本行業(yè)醫(yī)療、執(zhí)業(yè)注冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)當(dāng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，醫(yī)院收到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)，指定復(fù)檢醫(yī)院，組織申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘人員復(fù)檢。復(fù)檢原則上應(yīng)當(dāng)更換到不低于原體檢醫(yī)院等級(jí)的其他符合資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢按照體檢規(guī)范的要求和程序進(jìn)行，并按照規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立作出體檢結(jié)論，必要時(shí)復(fù)檢醫(yī)院可組織會(huì)診討論后作出體檢結(jié)論。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn);復(fù)檢后仍不合格的，取消其錄用資格。如體檢人員在體檢過(guò)程中隱瞞了既往病史，在錄用后一旦發(fā)現(xiàn)既往病史如傳染病、精神病等不符合本行業(yè)錄用要求及醫(yī)療、執(zhí)業(yè)注冊(cè)要求的，立即取消其錄用資格;在體檢過(guò)程中有冒名頂替、弄虛作假行為或隱瞞真實(shí)情況的，取消其錄用資格。
(五)遞補(bǔ)
因上列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的不再遞補(bǔ)。
(六)公示
對(duì)擬聘用人員公示7個(gè)工作日無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
(七)聘用備案
考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，報(bào)縣衛(wèi)生健康局、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
六、紀(jì)律要求
本次公開(kāi)招聘人員工作，招考全過(guò)程接受上級(jí)主管部門紀(jì)檢組和社會(huì)的監(jiān)督。
(一)招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，按照相關(guān)文件規(guī)定實(shí)行回避。
(二)違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格及聘用資格。
(三)違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問(wèn)責(zé)。
七、聘用人員管理
(一)聘用人員試用期
聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)，由醫(yī)院對(duì)聘用人員進(jìn)行崗位能力的考試考核?？荚嚳己撕细竦模闯绦蜣k理手續(xù)并簽訂合同。
(二)合同簽訂及保險(xiǎn)繳納情況
1.合同簽訂
符合本次聘用條件的人員試用期考核合格后與其簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同，并根據(jù)合同管理相關(guān)要求進(jìn)行備案。合同期限為1年，合同期滿后雙方仍同意續(xù)簽合同的，按照國(guó)家相關(guān)實(shí)時(shí)政策續(xù)簽。如在合同到期時(shí)，醫(yī)院未續(xù)簽合同或合同期內(nèi)出現(xiàn)無(wú)法履行合同內(nèi)容的情況，則合同到期自行解約或提前終止合同，解約或提前終止合同當(dāng)事人一方必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
2. 社會(huì)保險(xiǎn)
聘用人員簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同后，醫(yī)院將按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
(三)聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬
聘用人員一經(jīng)錄用或簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同后，醫(yī)院將按照云南省事業(yè)單位工作人員工資待遇有關(guān)政策執(zhí)行相關(guān)待遇，具體按照醫(yī)院《編外人員管理辦法》執(zhí)行。
(四)執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格要求
錄用到本次招聘崗位的所有專業(yè)技術(shù)人員必須持證上崗。
八、其他事項(xiàng)
(一)如本次招聘的專業(yè)出現(xiàn)空崗或缺崗的情況留待下次招聘,我院持續(xù)接受3年制?？埔陨蠈W(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，助理醫(yī)師以上職稱(不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)全科助理醫(yī)師)，年齡35周歲以下的醫(yī)生報(bào)名。
(二)應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式，若因聯(lián)系不上而影響考試的視為自動(dòng)放棄。
(三)聘用人員必須嚴(yán)格履行用人單位要求的崗位職責(zé)。
(四)聘用人員的休假安排參照用人單位的行業(yè)特性及法定休息休假安排。
(五)聘用人員與用人單位因履行合同發(fā)生人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向有管轄權(quán)的人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
(六)本次實(shí)施方案內(nèi)容及未盡事宜、具體招聘工作由永勝縣第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0888-6831064。
附件1：永勝縣第二人民醫(yī)院2023年度編外人員招聘計(jì)劃表
附件2：永勝縣第二人民醫(yī)院公開(kāi)招聘編外人員報(bào)名登記表
永勝縣第二人民醫(yī)院
2023年10月30日
文章來(lái)源：(MD5：d9426b9c5accc4a17175635ba987303a)
